Dla pracowników
Ochrona praw pracowniczych
- odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
- roszczenia o zaległe wynagrodzenie
- mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- analiza umów i porozumień
Podstawy
Czym zajmuje się prawo pracy?
Prawo pracy reguluje relacje między pracownikami i pracodawcami: od zawarcia umowy, przez wykonywanie obowiązków, wynagrodzenie i czas pracy, po rozwiązanie umowy oraz spory przed sądem pracy.
Kancelaria wspiera klientów w analizie dokumentów, negocjacjach, przygotowaniu pism oraz reprezentacji w sprawach pracowniczych.
Dla kogo świadczymy pomoc?
Dla pracodawców
Bezpieczna organizacja zatrudnienia
- regulaminy pracy i wynagradzania
- umowy o pracę, B2B i kontrakty menedżerskie
- procedury rozwiązania umowy
- restrukturyzacja zatrudnienia
- spory z pracownikami przed sądem
Zakres naszych usług
01
Odwołania od wypowiedzenia
Analizujemy podstawy rozwiązania umowy, terminy i możliwe roszczenia: przywrócenie do pracy, odszkodowanie lub inne działania.
02
Wynagrodzenie, nadgodziny i świadczenia
Pomagamy dochodzić zaległego wynagrodzenia, dodatków, ekwiwalentu za urlop, nadgodzin i innych należności ze stosunku pracy.
03
Mobbing i dyskryminacja
Wspieramy w analizie sytuacji, zabezpieczaniu dowodów, przygotowaniu pism i dochodzeniu roszczeń związanych z naruszeniami w miejscu pracy.
04
Wypadki przy pracy
Pomagamy w sprawach dotyczących protokołów powypadkowych, świadczeń, odszkodowań i roszczeń wobec pracodawcy lub ubezpieczyciela.
05
Umowy o pracę, B2B i kontrakty
Przygotowujemy i opiniujemy umowy, zakazy konkurencji, klauzule poufności, porozumienia oraz warunki zakończenia współpracy.
06
Restrukturyzacja zatrudnienia
Doradzamy przy zmianach organizacyjnych, zwolnieniach, regulaminach, konsultacjach i ograniczaniu ryzyk sporów pracowniczych.
Jak prowadzimy sprawę pracowniczą?
01
Analiza dokumentów
Sprawdzamy umowę, wypowiedzenie, korespondencję, regulaminy, paski płacowe i inne dokumenty.
02
Ocena roszczeń i terminów
Ustalamy możliwe żądania, ryzyka, terminy oraz sposób udokumentowania sprawy.
03
Działania prawne
Przygotowujemy pisma, prowadzimy negocjacje lub reprezentujemy klienta przed sądem pracy.
Najczęściej zadawane pytania
W wielu przypadkach tak, ale trzeba szybko sprawdzić termin i podstawę rozwiązania umowy. Po analizie dokumentów można ocenić, czy właściwym roszczeniem będzie przywrócenie do pracy, odszkodowanie albo inne działanie.
Znaczenie mają dokumenty, wiadomości, notatki z przebiegu zdarzeń, świadkowie, dokumentacja medyczna i sposób zgłaszania problemu pracodawcy. Pomagamy uporządkować materiał i ocenić, czy spełnia wymogi konkretnego roszczenia.
Tak, jeżeli wynagrodzenie lub inne świadczenia były należne i nie zostały wypłacone. Trzeba sprawdzić dokumenty płacowe, umowę, ewidencję czasu pracy oraz terminy przedawnienia.
W określonych sytuacjach tak. Jeżeli współpraca faktycznie ma cechy stosunku pracy, można rozważyć roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Wymaga to analizy sposobu wykonywania obowiązków.
Pomagają jasne umowy, regulaminy, dokumentowanie decyzji kadrowych, prawidłowe procedury rozwiązania umów i szybkie reagowanie na zgłoszenia pracowników.